Varför finns det behov av att behålla talang i Åbo-regionen i Finland?
- Afnan Khan
- May 23, 2020
- 3 min read
Updated: Jun 16, 2020
På en solig eftermiddag i början av sommaren vid universitetet i Åbo, ett av de största universiteten i Finland, fick exalterade studenter blommor och certifikat under avslutningsceremonin. Några av eleverna hade sina familjer och vänner där vid examenceremonin. Dessa studenter består av en bra uppsättning infödda finländare och utlänningar. På bara några veckor kommer många av dem att flytta hundratals eller tusentals kilometer från Åbo för att söka arbete och en bättre framtid. Vissa kan komma tillbaka vid någon tidpunkt i sitt liv och många kanske aldrig kommer tillbaka till Åbo över huvud taget.
På 1960-talet brukade många finländare åka utomlands för att hitta arbete på grund av brist på resurser och utbildningsmöjligheter. Dagens situation är mycket annorlunda eftersom Finland kontinuerligt toppar alla rangordningar för bästa utbildningssystem och lyckligaste land i världen. Men bristen på talang och befolkningsnedgång håller på att bli ett hett ämne i Finland. Mycket skickliga individer både med finskt och utländskt ursprung fullbordar oftast sina utbildningar. snabbt och lämnar Finland av många skäl. Det viktigaste skälet är svårigheten att hitta arbete för nyutbildade studenter. Situationen är tuffare för högutbildade invandrare på grund av brist på social kompetens och kunskap om arbetsmarknaden i Finland.
OPH (Opetushallitus) -rapporten som publicerades 2018 om högutbildade arbetare visade att cirka 5036 utländska studenter studerade företagsekonomi, 3542 utländska studenter var i IKT-sektorn, 4008 utländska studenter var i ingenjörs område och 1883 utländska studenter var inom hälsovetenskap. Görs en närmare observation av nyheter och Statistikcentralens uppgifter berättar de också att Finland har en enorm brist på arbetstagare åtminstone inom IKT, teknik och hälsovetenskap. Efter avslutad examen lämnar dessa studenter Finland och talangbristen i många sektorer ökar därför.
Många offentliga och privata organ försöker göra sitt bästa för att locka talanger till Finland och även Åbo-regionen (Salo / Rauma / Uusikaupunki) från utlandet. Dessa organisationer inkluderar Talent Boost Åbo, Åbo affärsregion, handelskammaren och många internationella företag (Mayer, Lundbeck, Wärtsilä, NCC, Valmet, Orion, Bayer, Eckes-Granini, etc.). Det finns organ som SparkUp och SHIFT som också försöker främja startkultur i Åbo-regionen. Dessa satsningar började inte så länge sedan men de är inte tillräckliga för att behålla den redan tillgängliga talangen i Åbo. Åbo har två huvuduniversitet (Åbo Akademi och Åbo universitet) tillsammans med många universitetscampus och yrkesskolor för tillämpade vetenskaper. Därför är den en av de viktiga studentstäderna med ett stort antal internationella och nationella studenter som anländer varje år. Oavsett detta faktum upplever Åbo regionen en brist på talang och befolkningsnedgång. Det är viktigt att göra vissa konkreta riktlinjer för att locka begåvade individer från utlandet medan en solid strategi bör fastställas för att behålla befintliga talanger.
Utgångspunkten för sådant talangsbevarande kan vara att göra praktikprogram i företag i Åbo-regionen obligatoriska för studenter att genomföra sina examenskurser. Talangjakt bör organiseras oftare för att underlätta företag att rekrytera invandrarbakgrundsstudenter och hjälpa studenter att lära sig om den finska arbetsmiljön. Uppstartsbolagsidéer bör uppskattas vilket kan hjälpa till att öka sysselsättningen i Åbo-regionen. Alla nämnda idéer och liknande strategier kan hjälpa Turku-regionen att behålla talanger och öka sin ekonomi.
About Author
As Business Coordinator and Researcher, Afnan contributes to Business Innovation possibilities, and the Research-based analysis in Public and Private sector projects In Finland. He also works as a University Researcher in the area of sustainable and innovative production.
Follow Afnan on Twitter
Comments